Polityka przeciw niewolnictwu i handlowi ludźmi

Zasady prywatności

Niniejsza polityka dotyczy wszystkich osób pracujących dla nas lub w naszym imieniu w dowolnym charakterze, w tym pracowników na wszystkich poziomach, dyrektorów, oficerów, pracowników agencyjnych, pracowników oddelegowanych, wolontariuszy, agentów, kontrahentów i dostawców.

JR Stone surowo zabrania korzystania z nowoczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi w naszych operacjach i łańcuchu dostaw. Jesteśmy i nadal będziemy zaangażowani we wdrażanie systemów i kontroli mających na celu zagwarantowanie, że nowoczesne niewolnictwo nie będzie miało miejsca w obrębie naszej organizacji ani w żadnym z naszych łańcuchów dostaw. Oczekujemy, że nasi dostawcy będą utrzymywać własnych dostawców na tych samych wysokich standardach.

Zobowiązania

Współczesne niewolnictwo i handel ludźmi

Współczesne niewolnictwo jest terminem używanym do określania niewolnictwa, poddaństwa, pracy przymusowej i obowiązkowej, pracy niewolniczej i pracy dzieci oraz handlu ludźmi. Handel ludźmi ma miejsce wtedy, gdy osoba organizuje lub ułatwia podróż innej osobie w celu wykorzystania tej osoby. Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i naruszeniem podstawowych praw człowieka. Zobowiązania

Będziemy firmą, która oczekuje, że wszyscy pracujący z nami lub w naszym imieniu będą wspierać i utrzymywać następujące środki ochrony przed nowoczesnym niewolnictwem:

W naszej organizacji i łańcuchach dostaw mamy podejście zerowej tolerancji dla nowoczesnego niewolnictwa. Zapobieganie, wykrywanie i zgłaszanie współczesnego niewolnictwa w dowolnej części naszej organizacji lub łańcucha dostaw jest obowiązkiem wszystkich osób pracujących dla nas lub w naszym imieniu. Pracownikom nie wolno angażować się, nie ułatwiać lub nie zgłaszać żadnych działań, które mogą prowadzić do lub sugerować naruszenie niniejszej polityki.

Jesteśmy zaangażowani w współpracę z naszymi interesariuszami i dostawcami, aby zaradzić ryzyku nowoczesnego niewolnictwa w naszej działalności i łańcuchu dostaw.

Podejmujemy podejście oparte na ryzyku do naszych procesów kontraktowych i poddajemy je przeglądowi. Oceniamy, czy okoliczności uzasadniają włączenie konkretnych zakazów korzystania z nowoczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi do naszych umów z osobami trzecimi. Korzystając z naszego podejścia opartego na ryzyku, ocenimy również zalety pisania do dostawców, którzy wymagają od nich przestrzegania naszego Kodeksu Postępowania, który określa minimalne standardy wymagane do zwalczania współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi.

Zgodnie z naszym podejściem opartym na ryzyku możemy wymagać:

• Agencje zatrudnienia i rekrutacyjne oraz inne strony trzecie dostarczające pracowników do naszej organizacji w celu potwierdzenia ich zgodności z naszym Kodeksem postępowania

• Dostawcy angażujący pracowników za pośrednictwem strony trzeciej w celu uzyskania zgody stron trzecich na stosowanie się do Kodeksu

• W ramach naszych bieżących ocen ryzyka i procedur należytej staranności rozważymy, czy okoliczności uzasadniają przeprowadzenie audytów dostawców pod kątem ich zgodności z naszym Kodeksem postępowania.

Jeśli stwierdzimy, że inne osoby lub organizacje działające w naszym imieniu naruszyły tę politykę, zapewnimy, że podejmiemy odpowiednie działania. Może to wahać się od rozważenia możliwości usunięcia naruszeń i tego, czy może to być najlepszy wynik dla osób dotkniętych naruszeniem, aż do rozwiązania takich relacji.


Podpisano: Jan Jarmuziewicz

Data: październik 2019 Imię i stanowisko: Jan Jarmuziewicz (dyrektor)

FORMULARZ
GŁÓWNE BIURO
1, ALPHA ESTATE,
DROGA CLAYTON,
HAYES UB3 1BB
TEL: 020 8848 1108
EMAIL: INFO@JRSTONE.CO
IRLANDIA
DOM CROFTON
JEDNOSTKA 4, GREENHILLS INSTSTRIAL ESTATE
WALKINSTOWN, DUBLIN D12 PXY9
TEL: 00353 89942 5903
EMAIL: INFO@JRSTONE.CO
FOLLOW US